与此同时，新厂区的优势也开始显现。
更合理的流水线布局和更先进的设备，使得生产效率提升了近百分之二十。
专门设立的设计师工作室和样品间，为创作提供了更好的环境。
黎书禾将更多精力投入到设计研发和品牌建设上，她与几位有潜力的年轻设计师组成了创新小组，开始尝试将更多元的中国传统文化元素，如敦煌壁画、青花瓷、山水意境等，与现代时装语言进行融合。
这天晚上，黎书禾带着几份新设计的概念图回家，想听听宋祈年的意见。
宋祈年正陪着宋曦搭积木，看到她摊在茶几上的图纸，便让儿子自己玩，拿起图纸仔细端详。
“这是新的系列？”他问。
“嗯，”黎书禾坐到他身边，指着图纸解释，“灵感来自宋代的山水画，想用层叠的晕染和留白手法，体现在面料和剪裁上。你觉得怎么样？”
宋祈年对服装设计是外行，但他有着极强的审美和逻辑。
他指着其中一件带有渐变色的长裙设计：“这个色彩过渡，生产工艺能实现吗？成本会不会太高？”
“这个问题提得好，”黎书禾眼睛一亮，“我和技术部门讨论过，可以用数码印花尝试，虽然成本会高一些，但如果能做出效果，可以作为限量款提升品牌形象。”
宋祈年又看向另一张男装设计图，上面运用了书法笔触的元素：“这个意向很特别，但日常穿着会不会太突兀？”
“所以我们打算用在配饰或者内搭的细节上，”黎书禾拿出细节图，“比如衬衫的领口绣线，或者袖扣的造型。既要体现文化感，也不能牺牲实穿性。”
宋祈年点点头，放下图纸：“思路很清晰。把握好度就行。”
他的肯定让黎书禾信心更足。她收起图纸，感慨道：“有时候觉得，做品牌就像带孩子，不能急，要慢慢养。东欧那次，就是心太急了。”
“吃一堑，长一智。”宋祈年看着她，“你现在，很稳。”
得到他这样的评价，黎书禾心里比签下大订单还高兴。
随着工厂运营日益步入正轨，黎书禾开始有意识地培养管理团队，将更多日常事务授权下去。
她成立了“管理委员会”，由李嫂、老张、市场部王经理等核心成员组成，共同参与重大决策。
她深知，一个企业要想长远发展，不能只靠一个人。
年底，工厂召开了年度总结暨规划大会。
黎书禾在报告中，没有回避东欧项目的失败，但更多地展示了这一年在内部管理、市场深耕和产品创新上取得的扎实进步。
当屏幕上显示出今年稳步增长的业绩曲线，以及明年清晰务实的发展规划时，台下响起了热烈而持久的掌声。
会后，黎书禾站在新厂区宽敞明亮的办公楼前，看着员工们陆续下班离去。
夕阳的余晖给现代化的厂房镀上了一层金色。
李嫂走到她身边，欣慰地说：“书禾，看着厂子一步步走到今天，真像做梦一样。”
黎书禾笑了笑，目光深远：“李嫂，这还只是开始。”
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