还有一些光芒不规律地闪烁，情况不明。
"看来有很多工作要做。
"
叶霖深吸一口气：
"我要先了解每个空间的具体情况。
"
"然后制定详细的管理方案。
"
"确保所有空间都能够稳定发展。
"
维度主宰点头道：
"这确实需要大量的时间和精力。
"
"但我相信以你的能力，一定能够胜任。
"
"如果遇到解决不了的问题。
"
"可以向我或者其他资深的维度管理者请教。
"
"我们都愿意提供帮助。
"
告别了维度主宰，叶霖开始了维度管理者的工作。
首先，他对所有一千个超越者空间进行了全面的调研。
了解它们的发展状况、管理模式、存在的问题等等。
"调研结果显示，情况比预期的复杂。
"
叶霖分析着收集到的数据：
"有三百个空间发展良好。
"
"五百个空间发展一般，存在一些小问题。
"
"还有两百个空间问题严重，急需干预。
"
"我需要分优先级来处理这些问题。
"
叶霖制定了详细的工作计划：
首先解决问题最严重的两百个空间。
然后改善发展一般的五百个空间。
最后提升发展良好的三百个空间。
"先从最紧急的问题开始。
"
叶霖选择了一个问题最严重的超越者空间：
"编号7749空间。
"
通过深入调查，叶霖发现这个空间正面临内部分裂的危机。
十三个超越者因为理念冲突而相互对立。
整个空间的管理体系已经接近崩溃。
"这种情况如果继续下去。
"
叶霖分析道：
"不仅这个空间会毁灭。
"
"还可能影响周围的其他空间。
"
"必须立即采取行动。
"
按照维度管理者的规定，叶霖不能直接干预空间内部的事务。
但他可以通过一些间接的方式来影响局势。
"我可以给那些理性的超越者一些启发。
"
叶霖想到了一个办法：
"让他们自已意识到合作的重要性。
"
叶霖开始在7749空间中植入一些
"灵感
"。
这些灵感会在关键时刻出现在那些超越者的意识中。
引导他们思考合作的可能性。
果然，在叶霖的暗中引导下。
7749空间中开始有超越者提出和解的建议。
"我们继续内斗下去，只会两败俱伤。
"
一个理性的超越者说道：
"不如坐下来好好谈谈。
"
"找到一个大家都能接受的解决方案。
"
这个建议得到了一些超越者的支持。
经过几个月的协商，7749空间终于实现了内部和解。
重新建立了统一的管理体系。
"第一个问题解决了。
"
叶霖满意地看着恢复稳定的7749空间：
"接下来处理其他问题。
"
在接下来的几年里，叶霖运用类似的方法。
逐步解决了所有问题严重的超越者空间的危机。
这些空间重新回到了稳定发展的轨道。
"现在可以处理发展一般的空间了。
"
叶霖开始制定提升方案：
"这些空间主要缺乏先进的管理理念。
"
"我可以通过技术交流的方式。
"
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