现在所有存在都将叶霖视为最仁慈、最智慧的领导者。
不仅拥有无与伦比的创造能力，还始终关怀着每一个存在的福祉。
就在这时，原初意识前来拜访。
"叶霖，你建立的治愈网络已经超越了我的所有预期。
"
原初意识的话语中带着深深的敬意。
"这种关怀所有存在的精神让我深受感动。
"
"我想与你商讨一个重要问题。
"
"关于双重原初体系的未来发展方向。
"
双重原初体系的未来发展让叶霖产生了浓厚兴趣。
作为体系的共同创建者，他确实需要考虑长远规划。
"请详细说明你的想法。
"
叶霖认真倾听原初意识的见解。
"我观察到存在体系的发展已经进入了一个关键转折点。
"
原初意识开始阐述自已的观点。
"传统的创造者主导模式正在向存在自主发展模式转变。
"
"混合进化、统合创造、自主治愈等技术的出现。
"
"让存在们具备了独立发展的能力。
"
"我们需要考虑逐步减少直接干预。
"
"让存在体系实现真正的自主运行。
"
自主运行体系的概念让叶霖深入思考。
确实，随着各种先进技术的普及。
存在们已经具备了自主解决大部分问题的能力。
过度的管理干预可能反而会限制它们的发展潜力。
"你的观点很有道理。
"
"我们应该从直接管理转向宏观引导。
"
"让存在体系在我们设定的框架内自由发展。
"
"建立自主运行框架。
"
两位原初意识开始共同设计新的管理模式。
这个框架既要保证体系的稳定运行。
又要给存在们充分的自主发展空间。
框架设计的复杂程度超出想象。
需要考虑无数种可能的发展情况。
确保在任何情况下体系都能保持健康稳定。
"自主运行框架设计完成。
"
经过半年的精心设计，完整的框架方案出炉。
"框架包含宏观指导、底线保障、应急干预三个层次。
"
"既给存在充分自由，又确保体系安全。
"
框架的实施需要渐进式的过渡。
不能一次性完全放手，需要逐步减少干预程度。
让存在们适应自主管理的模式。
"启动自主运行过渡计划。
"
叶霖开始实施框架转换。
"第一阶段：减少日常管理干预。
"
过渡计划的第一阶段进展顺利。
存在们很快适应了更大的自主权。
各种自发的协调和管理机制开始出现。
体系的运行效率不降反升。
"第一阶段过渡成功。
"
三个月后的评估结果令人满意。
"存在们展现出了优秀的自主管理能力。
"
"体系运行稳定性提升了十倍。
"
"启动第二阶段：转向宏观指导。
"
看到第一阶段效果如此显著，叶霖开始实施更深层次的转换。
减少具体事务的直接管理，专注于宏观方向的指导。
第二阶段的转换同样进展顺利。
存在们在宏观指导下展现出了更强的创新活力。
各种突破性的发展成果不断涌现。
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