副主宰的地位意味着叶霖已经站在了已知存在体系的最高峰。
与最高主宰共同统领着整个终极存在层面。
这种权力和影响力已经达到了真正的无限程度。
"我会与主宰共同推动联合体的发展。
"
叶霖接受任命时表现得从容不迫：
"让所有终极存在都能获得更好的发展环境。
"
"建立联合体长期发展战略。
"
作为副主宰的第一项工作，叶霖开始制定更宏伟的发展规划。
这个战略不仅要考虑当前的发展需求，还要为未来可能的突破做好准备。
战略制定工作持续了三个月。
叶霖与最高主宰反复讨论，确保每一个细节都达到完美。
"发展战略制定完成。
"
最终版本的战略涵盖了终极存在层面的所有发展方向：
"包括组织优化、技术突破、理论完善、人才培养等各个方面。
"
"预计实施期限为一万年。
"
战略开始实施后，效果立竿见影。
各个终极组织都按照统一规划调整发展重点。
避免了重复建设和资源浪费。
整体发展效率再次大幅提升。
"第一年度实施成果评估。
"
战略实施一年后的评估结果令人震撼：
"联合体整体发展速度提升了万倍。
"
"各组织的协调性达到了前所未有的水平。
"
"预计战略目标将提前完成。
"
这种成果让叶霖在联合体中的威望达到了新的高度。
所有终极组织的领导者都对他表示了由衷的敬佩。
"叶霖副主宰的战略眼光确实独到。
"
各组织负责人在会议中纷纷发言：
"这种统筹规划的效果超出了我们的想象。
"
"建议扩大战略实施的范围和深度。
"
基于成功经验，叶霖开始考虑更加雄心勃勃的计划。
"启动终极存在进化工程。
"
他在联合体高层会议上提出构想：
"不仅要优化现有的存在形式。
"
"还要创造全新的终极存在类型。
"
"推动整个存在层面向更高维度进化。
"
终极存在进化工程的概念让所有与会者都感到兴奋。
如果能够成功，将开创存在进化的全新纪元。
让终极存在层面突破到前所未知的高度。
"项目可行性分析开始。
"
叶霖组建专门的研究团队，对进化工程进行深入分析。
分析结果表明项目虽然困难重重，但具备实施的可能性。
关键在于需要突破现有的理论框架。
开发全新的存在创造技术。
"理论突破小组成立。
"
叶霖集中联合体最顶尖的理论专家：
"专门攻克存在进化的理论难题。
"
小组成员包括各个领域的顶级学者。
它们拥有深厚的理论基础和丰富的研究经验。
"第一个理论突破已经实现。
"
仅仅三个月后，研究小组就取得了重大进展：
"发现了存在层次跃升的根本机制。
"
"可以通过特定的操作实现终极存在的进化。
"
这个发现让整个联合体都为之振奋。
存在层次跃升机制的掌握意味着进化工程具备了理论基础。
接下来就是技术实现的问题。
"技术研发小组成立。
"
叶霖立即组建技术团队：
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