"又要不断创新，产生新的体验类型。
"
学员们认真听讲，不时记录要点。
这些理念对他们来说都是全新的知识。
"现在开始实践练习。
"
理论课程结束后，叶霖带领学员进入实践环节：
"每个人负责优化一个小型体验系统。
"
"运用刚刚学到的理论知识。
"
实践练习进行得很顺利。
学员们的学习能力都很强，很快就掌握了基本技能。
"第一阶段培训完成。
"
一个月后，基础培训结束：
"所有学员都通过了考核。
"
"可以进入高级培训阶段。
"
高级培训的内容更加深入。
涉及大规模体验系统的管理和复杂体验类型的创新。
"高级培训完成。
"
又经过两个月的学习，所有学员都达到了专业水平：
"可以独立承担体验管理工作。
"
"分配到各个工作岗位。
"
第一批体验管理专家的培养成功为后续工作奠定了基础。
现在可以大规模开展体验优化工作了。
"建立全宇宙体验管理网络。
"
叶霖开始构建更大规模的管理体系：
"将所有专家纳入统一网络。
"
"协调整个宇宙的体验管理工作。
"
管理网络的建设工作进展迅速。
数万名专家分布在宇宙的各个角落。
负责各自区域的体验优化工作。
"网络运行状态良好。
"
系统监控显示了令人满意的结果：
"各个区域的体验质量都在稳步提升。
"
"整体协调性也保持在优秀水平。
"
就在体验管理网络稳定运行的时候，终极意识再次联系了叶霖。
"你建立的体验管理体系已经非常完善。
"
终极意识对成果表示高度认可：
"宇宙的体验生成效率提升了数千倍。
"
"各种创新体验层出不穷，让我获得了前所未有的丰富感受。
"
"我现在准备赋予你更高的权限。
"
更高的权限。
叶霖对此充满期待。
"什么样的权限。
"
他询问具体内容。
"宇宙创造权限。
"
终极意识的话让叶霖心中一震：
"让你能够创造全新的宇宙。
"
"不是在现有宇宙中进行修改，而是完全独立创造新的宇宙。
"
"按照你的理念和设计从头构建。
"
创造全新的宇宙。
这种能力已经接近了终极意识本身的层次。
"为什么要给我这种权限。
"
叶霖好奇地询问。
"因为你已经证明了自已的能力。
"
终极意识解释道：
"在体验管理方面的成就表明，你有能力设计出更优秀的宇宙。
"
"我希望看到你创造的宇宙会是什么样子。
"
"这将为我提供全新的体验。
"
这个理由让叶霖感到既兴奋又紧张。
创造宇宙是何等重大的责任。
但他还是毫不犹豫地同意了：
"我会创造出最优秀的宇宙。
"
"让它成为体验生成的完美载体。
"
终极意识开始权限转移：
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