给实习生更多的工作对他们来说简直就是一件小事。
工作都分派出去，他们也更轻松，当然没有忘了还要考核实习生这一件事。
还有暗示承受不了这么大工作压力的人离职，也不是什么大事。
开完这个会议后，二十个实习生开始他们痛苦的生活，一开始的清闲工作以为他们找到了好工作，现在随着工作越来越多，才发现自己错了，这工作一点都不轻松。
如果不是看到周围的人都忙，实习生们都以为自己被针对了。
经过一星期后，大家更加明显地看到实习生们的能力，能力强的自然能轻松应对工作，能力一般的就需要花更多的时间精力才能把工作完成。
也有两个人觉得工作压力很大，去找人事经理提离职的。
洪峰一开始见他们过来离职还吓了一跳，连忙去找张冬至了解情况，公司最近都这么忙吗？把实习生都放驴使唤呢？
虽然这些实习生不是来享福的，但是也不能这么快把人吓跑不是吗？
“这是林天的意思，这样能力强的人自然而然就留下来了，也不采用一开始的淘汰制度了，也就是说他们能力强的话能留下来十几个人，比一开始只能留下来四个人是不是更好了？”
“对于实习生来说是一件好事，如果有人没办法适应这个工作压力，也必要把人留下来。”张冬至解释道。
“好，我知道怎么做了。”洪峰了解清楚后说道，这二十个实习生都是他招回来的，有不少人都很优秀，如果最后只能留四个人下来，他比谁都难受。
这么多人才不留下来他难受啊！
现在林天改变了留人的规则，虽然对大家来说是辛苦点，但是熬过了三个月后，他们就得到了一份正式工作。这才是最重要的事！
这家公司这么好，作为把人招进来的洪峰，他还是希望他看的人都能留下来。
至于不合适的人，既然他们想离职那就走吧。
有些人确实是能力不够，有些人则是态度问题，洪峰他也除了做好自己的分内事之外，什么也做不了。
希望他们以后不会后悔吧，好歹都是高材生。
有实习生离职这事压根就瞒不住，特别是在剩下的这群实习生里。
本来大家都是校友，还都是同一天进公司，多多少少有点感情在，现在因为工作量增加了走了几个人，留下来的人心里多少有点怅然若失。
他们的离开也影响到其他人，觉得工作辛苦的人也和前面离职的人一样，去了人事部提离职，不过大部分的人还是选择留下来。
因为对于他们来说工作虽然增加了，但是他们还能接受，不觉得公司有意为难他们，甚至觉得之前工作太清闲了，他们拿工资的时候都有点心里不踏实，现在虽然忙，但是日子也充实了。
而且因为工作多了，他们也明显感觉得到自己的个人能力也在提高，这是他们最想要的结果，在这里既能赚钱又能涨本事。
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