“标书很快弄好，回头我拿给你看。”其实就是拿以前的文件改改，变动不是很大，当然哪怕只是稍微改动一点在上交上去之前也要给林天看一下。
总不能自己把文件弄好不经过林天就上交上去吧，这肯定是不行的。
“行，标书尽快做出来让我看看。”说完林天回到了自己办公室。
一家公司如果多几个像张冬至这样的人，他就省事不少了。
不知道公司二十个实习生有几个是可造之才，他们实习生是实行淘汰制的，自己没告诉过他们这事，不知道会不会有人觉得进来了就一定不会被辞退所以工作散漫呢？
算了，反正一开始一打算留四个最拔尖的，如果多一两个能力强的人自然是好事，没有也行，最后能留下来的人肯定是这群人里最优秀的，这就够了。
林天在办公室给原恒杰打了个电话让他进来，“把洪峰喊过来，我有事问他。”
原恒杰点头应着，很快洪峰就过来了。
“老板，你找我有什么事？”洪峰在心里想着公司的事，最近公司也不缺人吧，老板大概率不会让自己招人，那会是什么事呢？
还没等洪峰想明白，就听到林天开口道，“公司招回来的这批实习生，现在都怎样了？”
洪峰这才反应过来原来老板是想知道这批实习生的事，好在不是什么大事，他也能回答得上来，“他们都被安排好了，在岗位上表现得还行，平常留意他们都有好好工作。”
给这批实习生安排的都是简单的工作，怎么可能做不好，工作顺利，公司氛围也好，这批实习生在公司里也算过的自在。
“你和他们的直属上司开个会，记得记录他们平时工作的情况，每个月都要私下做一次考核，这个考核很重要，在三个月后能决定他们的去留，当然这事我们知道就行，不要让他们知道，免得他们没办法认真工作。”其实二十个人只留四个人这事林天和洪峰说过，但是具体的考核两人也没商讨过。
今天正好有点时间和洪峰讨论这事。
“考核的标准是什么？看他们的工作能不能及时完成？”洪峰知道这群实习生最后能留下来的人很少，但是具体怎么考核他心里没数，“给他们安排的工作很简单，所以他们的完成度一直没问题。”
“如果连这么简单的工作都办不好，一开始也不会把人招进来。”洪峰实话实说，当初在校招的时候就筛选过一轮了，能进公司里的人起码打败了几十号人。
所以这么一群人最后只留四个人，洪峰觉得淘汰率太高了，但是这是老板的想法，自己自然不能反驳。
“那就给他们安排一些有难度但是不紧急的工作，然后看他们的表现，你回头和他们的直属上司说好这事就行，如果有个别特别优秀的，最后也可能多留几个人在公司。”林天也知道人才难得，哪怕以后会招更多的新人进来，但是时间成本就在这里了。
能快点把人招进来让人赶快工作总比晚上两三年强。
“好的，我等会就喊上他们开会。”洪峰连忙应下来，原来老板的也不是只留四个人，如果他们表现好点的话，可以多留一些人，那自己最后留人的时候也不会太为难。
不过哪怕最后老板同意留八个人，那还是有十二个人被淘汰，也不知道最后这些人能不能接受这个结果，职场就是这么残酷，不能接受也要接受了。
优书网