疲惫80后的无奈
你以为，不想找工作，是因为能力差？
错了！
现在最不想找工作的，恰恰是那群最能打、最拼的80后。
他们不是躺平，而是被现实“认清了真相”。
一、不是“找不到工作”，而是“找不起工作”
我们先看看一个从国内外大厂打拼出来的总监的故事：
我干软件16年，职业路径一度顺风顺水。
在eBay干了6年，核心业务骨干；后来跳槽到京东，从架构师一路升为高级经理；再后来，加入某某买菜电商，带60多人团队，年薪百万+。
我一直以为，技术+管理的双修，是铁饭碗。
直到去年11月，我被裁了。
业务合并，新领导上任带亲信，我的位置直接成了“冗余”。
这之后我疯狂投简历、面试，大厂嫌我年纪大，小厂说我太贵；有的甚至嫌我“简历太好，不稳定”。
我试过做自媒体，粉丝不到百人；想创业，投资人冷冷一句：“没资源、没数据，别想融资。”
半年过去，换来的不是归属感，而是持续的精神内耗。
有句话说得好：
“不是不需要工作，而是实在耗不起了。”
二、不是不优秀，而是“市场不再需要中年人”
一个40出头的985程序员，失业快三年了。
他不是懒，好职位卡年龄，差岗位不敢去。
最初每天刷招聘软件、半夜秒接猎头电话，生怕错过机会。
不是他不想工作，而是工作已经“嫌弃”他了。
这个社会，不缺努力的人，缺的是对中年人的宽容。
三、“体面”是奢侈品，活下来才是底线
我一个朋友，曾是头部媒体主编，35岁创业，疫情三年，血本无归。
后来他去送外卖、跑滴滴、做视频剪辑。他说：
“有一天跑单跑着跑着就哭了。哭的是——这几年辛苦打拼一场空；
以前觉得“体面”是靠职业撑起来的，现在才明白：
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