黎雪宁的话语如同出鞘的利刃，寒光凛冽，带着快意与决绝。
“垫脚石……”叶勤勤喃喃重复着这三个字，只觉得一股热血直冲头顶。
韩述显然更为冷静：“苏逸当时是研发三部的组长，资历不浅，也有自己的人脉。想扳倒他并非易事。”
“当然不易。”黎雪宁嘴角勾起一抹近乎冷峭的弧度，“正面冲突是下策，职场的博弈，往往杀人不见血。我既然进入局中，自然做好了万全准备。”
她转向两个年轻人，眼神如同一位正在布棋的国手，开始落子。
“苏逸此人，天赋是有的，否则也不能考上名牌大学，进不了云启。但他有个致命的弱点——躺在功劳簿上吃老本。他带领的小组，核心框架还是几年前和顾生一起搭建的那一套，修修补补，缺乏创新。对于业界最新的技术动向，他嗤之以鼻，认为那是‘花架子’，不如自己成熟的体系稳定。”
“而这种‘稳定’，在快速迭代的互联网行业，意味着落后。”韩述立刻领会，他是研发部的项目经理，对此深有体会。
“没错。”黎雪宁赞许地点头，眼中闪过一丝追忆，“那段时间，不仅仅是我一个人在努力。顾生……他他敏锐地察觉到行业正在转向更灵活、更高效的技术架构，私下里帮我收集了大量的资料，甚至在他自己的项目中尝试、验证。很多个夜晚，我们就在公司附近的咖啡馆，或者通过线上聊天，一起讨论新技术的关键点和如何落地。我后来能在技术上快速突破，抓住苏逸的弱点，离不开他的支持和引导。”
她的话语中带着不易察觉的温柔，那段并肩作战的岁月，无疑是灰暗时光里珍贵的亮色。
叶勤勤听得入神，仿佛看到了舅舅和雪宁阿姨深夜研讨的身影。
“我进去之后，花了大量时间，默默研究他负责的所有项目，用新方法重构了他系统中一个棘手的旧模块。”黎雪宁继续道，“我等待一个机会，一个能让他的‘懈怠’造成实质性后果的机会。”
她的目光变得幽深，回到了那个关键的项目节点。
“不久后，公司接了一个重要的重大合作项目，要求系统能承受极高的访问压力并能快速应对流量波动。这正好戳中了苏逸那个老旧系统的软肋。他在项目评审会上，依然试图用他那套‘优化’的老办法来应付。”
“当时，CTO和几位技术总监都在场。”黎雪宁继续说道，“我看准时机，在苏逸陈述完毕后，以‘新人请教’的姿态，提出了几个关于现有架构在高压下可能出现的核心问题，个个切中要害。然后，我展示了我私下用新架构模拟应对同类场景的测试数据和设计思路，这其中，也融入了很多顾生分享给我的宝贵经验。”
她没有夸大其词，用的都是实实在在的数据和清晰的逻辑。
“会场瞬间安静了。”黎雪宁语气平淡，却仿佛能让人感受到当时会议室里凝滞的空气，“苏逸的脸色变得非常难看。他试图用‘不切实际’来打压我，但我给出的证据很有说服力。更重要的是，CTO听懂了，他看到了新技术的潜力，也看到了苏逸的固步自封。”
“这一局，您赢了‘势’。”韩述精准地评价道。
“是的。”黎雪宁颔首，“但这还不够。技术问题最多让他失势，不足以让他出局。所以，第二步，瞄准他的‘人品瑕疵’。”
叶勤勤立刻想到了苏逸之前的种种行径，愤愤道：“他那种人，肯定有马脚！”
黎雪宁看了她一眼，眼神带着洞察：职场上的‘人品瑕疵’，往往不是指私德，而是指职业操守。苏逸有个习惯，喜欢将组内一些能捞到油水的开发任务，外包给他一个朋友的工作室做，自己从中拿回扣。这是我们交往时，他无意间透露的。而且，他还会把公司一些不算最核心、但也很有价值的技术代码，私下提供给那个工作室用。”
“这……这是违规的啊！”叶勤勤惊呼。
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