必须建立制度，明确分工。
她将李嫂和老张叫到临时隔出来的小办公室里，开门见山：“李嫂，老张，现在订单多了，光靠我们几个盯着不行。得立规矩了。”
她拿出昨晚熬夜写好的初步方案：建立生产流程卡，每道工序完成后由操作人签字，确保责任到人；制定简单的质量标准细则，让检验有据可依；设定基础产量定额，实行合理的超产奖励，调动积极性；明确原材料领用和成品入库手续，减少损耗和混乱……
李嫂和老张都是踏实人，听着黎书禾条理清晰的安排，频频点头。他们不怕干活，就怕乱干。
“书禾，哦不，黎老板，”李嫂改了口，语气带着敬佩，“你说咋干，我们就咋干！我们都听你的！”
制度的建立初期难免有些磕绊，但效果是显著的。生产流程顺畅了，责任清晰了，工人们因为有了明确的奖励机制，干劲更足，效率明显提升。
黎书禾也从繁琐的现场管理中解脱出来一部分精力。
然而，新的挑战接踵而至。
随着产量增加，之前合作的布料供应商开始出现供货不及时、甚至以次充好的情况，严重影响生产进度和产品质量。
黎书禾不得不花费大量时间四处寻找新的、可靠的供应商，谈判、比价、验货，劳心劳力。
这天，她为了一批急需的棉布料子，连着跑了三家供应商，磨破了嘴皮子，回到仓库时已是华灯初上，身心俱疲。
李嫂告诉她，白天有个外地客商来考察，因为看她不在，谈了没几句就走了，似乎对作坊的规模和管理还有些疑虑。
接连的挫折让黎书禾感到一阵无力。
她坐在办公室里，看着窗外漆黑的夜色，一种前所未有的孤独感和压力席卷而来。
创业维艰，她第一次如此真切地体会到这句话的分量。
就在这时，办公室的门被轻轻推开。宋祈年抱着已经睡着的宋曦站在门口，昏黄的灯光勾勒出他挺拔的身影。
“还没忙完？”他声音不高，怕吵醒孩子。
黎书禾连忙站起身，揉了揉发涩的眼睛，强打起精神：“快了，收拾一下就走。”
宋祈年走进来，目光扫过她脸上难以掩饰的疲惫和桌上摊开的、写满供应商信息的笔记本。
他没有问“怎么了”，而是将熟睡的儿子小心地放在旁边的旧沙发上，盖好自己的军外套。
然后，他拿起那个笔记本，翻看了几页，指向上面一个被黎书禾打了问号的供应商名字：“这个人，我托人打听过，信誉一般，合作要谨慎。”
黎书禾愕然抬头。
她从未跟他提过供应商的具体问题！
宋祈年放下笔记本，又看似随意地补充了一句：“市纺织二厂，有个姓吴的副厂长，是以前的老连长，为人正派。需要的话，可以去拜访一下。”
他没有大包大揽，只是提供了关键的信息和一条可能的路。
这恰到好处的帮助，像暗夜中的一盏灯，瞬间驱散了黎书禾心头的阴霾和孤独。
原来，他并非对她的困难一无所知，他一直在默默地关注着，在她需要的时候，用他特有的方式，给予最及时、最有力的支持。
“谢谢……”黎书禾的声音有些哽咽，这一次，不仅仅是感动，更是一种找到同盟、被深刻理解的慰藉。
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