“他更倾向于激进扩张，投入大量资源去搞什么前沿技术研发，瞄准那些风险高的所谓未来市场，他认为我的想法过于保守，会扼杀公司的创新活力，我们为此在几次高管会上都争论得很不愉快。”
“所以，这不仅仅是理念之争，还涉及到资源分配和话语权，对吗？”白舒杨一针见血地指出。
赵伟明脸色微沉，没有直接否认，“任何一个公司，资源都是有限的。我的方案能为公司带来更稳定、更可观的短期收益，这有利于股东利益和公司稳定。”
“至于他的方案，听起来美好，但很可能把公司拖入泥潭，我作为总经理，必须为公司的整体利益负责。”
“于是，在私下那次谈话中，因为争论激烈，你情绪失控，说出了刚刚那样的话？”白舒杨道。
赵伟明的脸颊肌肉抽动了一下。
他深吸一口气，似乎在极力控制情绪，“白副队长，我说过了，那是气话！是情绪上的宣泄！当时他态度非常强硬，甚至可以说狂妄，完全没把我这个总经理放在眼里。”
他伸手不耐烦扯了扯领带，“我承认，我脾气是急了点，有时候说话比较冲，这在公司里也不是什么秘密。但正因为大家都知道我这个性格，所以才更应该明白，我那只是吓唬他，让他收敛点，绝不是真的有什么预谋！”
“狂妄？不把你放在眼里？”白舒杨重复着这两个词，追问道，“能具体描述一下他当时是如何狂妄的？”
赵伟明眼神闪烁了一下，似乎在回忆，又像是在斟酌措辞，“他……他直接质疑我的判断力，说我的战略眼光短浅，会把公司带向死胡同，言语间充满了傲慢，觉得我们这些搞管理的不懂技术，不配指挥他。”
“你们可以去问问其他高管，王怀安这个人，能力是有，但为人处世确实不怎么样，得罪的人不在少数。我承认，我当时是被他的态度激怒了，觉得权威受到了挑战，所以才口不择言。”
白舒杨不动声色，继续深入：“除了这次激烈的争吵，在此之前或之后，你是否还通过其他方式，试图让王怀安服从你的战略安排？或者，你们两个之间，是否因此存在利益上的直接冲突？”
赵伟明立刻摇头，“没有！绝对没有！工作上的分歧，当然是在工作层面解决。”
“我最多就是在会议上施加压力，至于个人利益……哼，我赵伟明还不至于为了那点项目提成去动歪脑筋。我的收入和地位，跟公司的整体效益挂钩，而不是某一个项目。”
他回答得很快，几乎是不假思索。
白舒杨沉默了片刻，审讯室里一时间只剩下记录的沙沙声。
他仔细回想着赵伟明的每一句回答，想要从中找出漏洞或前后矛盾之处。
赵伟明的解释听起来似乎合情合理。
上司与下属因理念不合发生激烈冲突，上司盛怒之下口出恶言，但有完美的不在场证明。
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