两位女王，当着老板的面，针锋相对！
会议室里的气氛，瞬间就变得有些剑拔弩张起来。
王敢没有立刻表态。
他反而笑着，看向了一直在旁边，没怎么说话的陈心悦，饶有兴致的问道：
“心悦，你怎么看？”
陈心悦立刻就露出了一个滴水不漏的、八面玲珑的甜美微笑。
她柔声的说道：“我听老板的呀。”
“老板您说怎么办，咱们就怎么办。”
这番话，说得是那么的乖巧懂事。
让夏悠然和秦知语，都在心里不约而同的暗骂了一句：
“小狐狸精！”
……
王敢终于开口了。
他看着那个，还沉浸在自己的“绝对公平”世界里的夏悠然。
用平静的的语气说出了一句，让在场所有人都陷入了沉思的话：
“悠然，你要记住。”
“这个世界上，所谓的‘绝对公平’。”
“对于那些，真正努力奋斗的人来说。”
“恰恰是，最大的不公平！”
他看着夏悠然那有些错愕的眼神，继续解释道：
“如果一个每天在公司里，辛辛苦苦加班到凌晨，为公司创造了上千万利润的核心程序员。”
“和一个每天只知道按时按点来扫地，到点就下班走人的保洁阿姨。”
“在最后分享胜利果实的时候，拥有了完全相同的机会。”
“那么，我问你。”
“奋斗的意义，又在哪里？”
“我们每天在这儿，辛辛苦苦的读书、科研、创新的价值，又体现在哪里？”
这番话，如同一记重锤，狠狠的砸在了夏悠然的心上！
在夏悠然和秦知语，那充满了震惊的目光中。
王敢，提出了自己的，最终方案——
——“绩效加权抽奖”！
“我的决定是。”
“全公司所有的员工，上至总监下至保洁，都有资格参与所有奖项的抽奖。”
“但是！”
他的语气，变得无比的严肃。
“抽奖的‘权重’，也就是每个人最终能分到的抽奖码数量。”
“将严格的与他今年的绩效考核分数、KPI的完成度，以及对公司的实际贡献度，直接挂钩！”
“干得越好，贡献越大的人，拿到的抽奖码就越多！中大奖的概率，就越高！”
“这，才叫真正的公平！”
最后，他又补充了一句，安抚了一下夏悠然那颗，还有些受伤的“理想主义”之心。
“当然，为了照顾到所有人的情绪。”
“我们也要设计一个，百分之百中奖的‘阳光普照奖’。”
“确保，每一个来参加年会的兄弟姐妹，都不会空着手回家。”
这个方案，既保证了对核心人才的有效激励，又兼顾了表面上的公平和最基本的人性化。
堪称，完美！
夏悠然和秦知语在听完之后，都心服口服的低下了她们那向来高傲的头颅。
她们看着眼前这个男人。
第一次发现。
原来，在商业和人性的博弈上。
他，才是那个，站在最高处的、真正的……
王者。
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