特么你可以不赚钱，但你不能把门堵死啊？
你如果说它是垄断，可它并没有打压其他公司啊？毕竟人家连广告都不做，你怎么能说它垄断？
可要说不是垄断？它又占据了校园社交的No.1，还是那种没有竞争对手的No.1，人人网那种泛校园社交就不用提了，市值都快要跌破10亿美元了。
这种看它不爽，又解决不掉他的现实郁闷，导致了很多互联网大厂也不敢轻易进入校园领域。
“王总，对于这次由社保基金领投，共计10亿元的融资，课程表方面有什么具体的规划吗？”
王卓面带笑意，看着举着话筒的央视记者。
“关于这次融资的具体规划，我们课程表自然有着清晰的内部规划，除去部分生态投资，我们还对内部产品的协同发展方向做出优化更新”
“比如呢？”
“比如我们的招聘板块，会更多去参考“求知”板块的问答数据，进而形成一个大致的简历画像”
“而这份简历画像或许初期的用处并不大，但随着数据慢慢完善，它会逐渐将你的个人优势体现出来”
“好比你是计算机专业的，但你平时问的问题或者回答的问题非常具有前瞻性，那么我们会根据你的问答数据分类进行分析，进而形成你的独特优势点，这在你准备简历或者面试过程中，能清晰的发现自己的优点”
王卓见面前的几位记者面带思索状，停顿片刻，继续说道。
“当然啊，我不是计算机专业的，或许我的描述不是那么的精准，但我想你们应该能听明白吧？”
“王总，您的意思，今后课程表的用户可以直接套用你们生成的简历模型？”
王卓刚才的描述已经引起了很大的关注，不少记者都开始竖起耳朵聆听，甚至连采访熊小歌的记者都挤到了王卓跟前。
“不是，至少现在还不行，我的意思是通过该用户的日常问答数据，找出他擅长的领域，简历画像目前只能提醒他擅长哪些领域，并不能直接对接企业端”
“您的意思是将来可以，对吗？”
央视记者立即抓到了他话中的潜台词。
“这需要大量的数据去验证，目前我们设想是经过一段时间的模型调教，我们的简历画像能够筛选出符合企业要求的招聘简历”
“进而减少繁琐的人工筛选时间，能根据企业的需求精准匹配到合适的求职者”
“当然最终的面试还是需要求职者自己去，我们只是节省出一部分前期的时间”
王卓沉吟片刻后，解释道。
这个设想其实也算是人工智能的初级模型，是张明那边的团队过来指导算法时，王卓突然想到的。
人工智能是未来的大趋势，但AI具体怎么搞？
至少大部分互联网企业，都无从下手。
可是张明的算法算不算是人工智能？
绝对算！
因为它可以代替人工进行数据筛选抓取，从而根据用户画像进行精准推流。
当王卓想明白这点后，他结合了课程表招聘业务与“求知”板块的实际情况，可不可以通过内容生成用户简历画像？
得到的是肯定的回答。
于是就产生了今天他所描绘的一幕。
不仅可以提高课程表内容板块的质量，还可以通过内容转化成课程表招聘业务的核心竞争力，而这一过程还能优化课程表现有的技术算法。
简直就是一举三得！
“王总，签约时间到了”
汪婉见记者们还准备继续追问，了解内情的她赶忙上前，凑在王卓耳边轻声提醒道。
“各位媒体朋友，时间到了，有什么问题，等咱们签约仪式结束了，再询问如何？”
“没问题，王总”
会场里的众人纷纷点头，竖起大拇指。
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