比如杨鹏提出的大区构想，就可以通过这套模型进行地推管理，哪个地推团队效率高？则可以经费倾向。
哪个地推是在磨洋工，就可以通过模型计算出他的成本产出比，进而实现人员优化。
它还可以用于商户的筛选，一些优质商户跟普通商户的抽佣能一样吗？
肯定不能。
但很多地推在谈合作时，给出的抽成都是固定的。
如果能通过模型优化，对于像海底捞这样优质的商户，实现降低抽佣，至少可以在数据上实现可视化。
知道为什么会降低抽佣，为什么有些店铺抽佣不变。
这对团团购的精细化管理，提供了夯实的分析基础。
所以，曹悠悠必须要给奖励，甚至实习生们也需要发放一部分实物奖励。
这简直就是在团购大战的关键时刻，给团团购提供了降本增效的全景地图。
翌日，王卓一早便赶到了交大，同时团团购的三巨头也随后抵达。
三层的会议室，气氛非常热烈。
“王总，这个英沐沐调到团团购来吧”
韩伟俊听完王卓的介绍，立即动了惜才的心思。
“韩总，英沐沐是我们课程表的实习生，你这手有点长啊”
李科立即起身，拒绝道。
课程表不缺技术人才，技术大牛也不缺，毕竟交大这边已经入职了不少研究生，甚至还有一部分导师兼职。
像这种有着天马行空的想象，又能懂基础技术的稀有品种，正是技术部所欠缺的。
毕竟每次课程表的技术变革都是王总所主导的，技术部搞得跟个提线木偶似的，现在好不容易看到一个既能写代码，还能自主设计模型的天才，李科怎么可能会放过？
更何况，人家英沐沐还是一朵娇花，怎么可能会让团团购那群大老粗抢走？
“王总”
韩伟俊直接忽视了李科的拒绝，起身看向王卓。
“韩总，先坐下，英沐沐现在还在录制节目，就算再欣赏人家，也不至于打断节目的录制”
王卓对着他压了压手。
“今天叫你们过来，除了要配合实习生们搭建好初步模型，课程表与团团购要在这基础上进行深入优化”
“据我所知，目前市面上应该还没有类似的模型推出，我们不仅要抓住票务市场带来的机遇，更不能放过精细化运营带来的升级”
“之前我们采用的是补贴商户，算是走到了正确的道路上，但这次我们需要更精准的运营”
说着，他看了看杨鹏。
“特别是怎么将这套模型运用在地推管理上，怎么帮我们筛选好优质商户？”
“这些，都需要你们认真思考”
杨鹏听完王卓的要求，趁着其他人开始回答模型应用的方向时，思考了许久。
毋庸置疑，这套模型一旦启用，团团购的地推团队肯定会出现不少的变动。
作为市场部的头头，他自然明白
之前因为没有具象化的数据证明他们在摸鱼，可今后可能就不一样了。
按照老王的设想，今后所有的地推团队都会被纳入实时监控管理。
不是那种采用镜头监控，而是通过投入产出比来比较。
当其他团队一万块钱的支出可以谈下200家商户时，你只谈下了50家，那就证明要么你能力不行，要么你在偷懒。
他在为地推团队默哀的同时，又想到了商户怎么优化的问题。
“王总，商户这边优化标准是什么？”
“订单量，客单价，复购率，具体这些应该是你们去考虑的”
王卓想了想，回道。
“对了，点评你们上了没？”
“上了”
众人纷纷点头。
“再加上好评率，变相提升商户的服务，要让他们知道，想要降低佣金，就要提供优质服务，从而实现良性循环”
“这样，对所有人都是好”
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